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cabet482.com_“品牌化管理”催生新动能——看七五

2018-01-09 14:25

  

  北京9月27日讯(通讯员 蒋振华)通防科推行创新创效双创党建品牌,实现职工效益和技能双提升;综掘一区推进双建双树党建品牌,建过硬党小组,党员做表率、挑大梁……

  今年以来,山东能源枣矿集团七五煤矿党委创新实施党建项目化管理,按照一支部一品牌一特色的要求,各党支部巧打特色牌、亮点频现,呈现出百花齐放的生动局面。cabet482.com

  围绕变融入

  面对接管矿井党建工作新课题,如何尽快的让党建工作进入快车道,以党建成果引领矿井发展?——围绕这一课题,今年初,七五煤矿党委组织全体党群工作人员深入基层,全面开展党建工作体检。

  对党建工作定位不准、认识清、抓党建与区队工作两张皮、党建业务水平低……这些问题严重影响党建工作效能的发挥,必须‘扬弃’传统模式,纪委书记、工会主席权尊云说,我们把‘品牌化’这个名词引入党建领域,就是哪里薄弱就抓哪里,哪里不足就整改那里,使党建工作系统化、流程化,破解基层党建难题。

  开展党建工作品牌化创建,选题是关键。该矿党委将党建工作品牌化创建分为服务保障品牌、安全高效品牌、创新创效品牌、民生民意品牌四个类别。基层党总支、支部主动围绕矿党政中心任务和工作实际,积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体,自主选题、立项党建项目21个,都渗透到了安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等各个领域,把党建的基因融入到矿井的中心工作中去。

  将党建工作与中心工作紧密融合,形成互促互助,将两张皮拧成一股绳,综采工区党支部书记张宏伟深有感慨。

  虚功变实做

  顶层设计是前提,过程实施是重点。在推进党建品牌化创建过程中,该矿党委对每个品牌按照做什么,怎么做,谁来做、达到什么效果的要求,规范品牌计划书、时间表、任务图;建立党建指导、挂点包保等机制,采取电话调度、定期检查、随机抽查等方式,动态掌握各党总支、支部品牌创建进度和质量情况,确保品牌创建有计划、有步骤。

  各党总支、支部结合各自品牌的实际,制定了具有可操作性的党建品牌计划书、任务分解及进度表,做到了四个明确,即明确品牌进度、明确责任人、明确质量标准、明确预期目标,并通过细化分解工作任务,层层落实到支部和党员,形成了一支部一特色、一支部一品牌的工作格局。

  本以为党建工作就是以往的月度有计划、月底有总结,季度一考核,检查时候突击突击就可以把工作干好了,现在党群工作部不仅每周进行挂点包保,现在从品牌确立、实施到验收,全过程参与、全流程督导、全方位帮扶,基层党建工作得到了大大提升。采访中,许多党支部书记深有感触。

  为做好答题,各党总支、支部积极探索党员+技师、党建+创新、党建+指导等工作新模式,建立了红旗微信党小组、红旗党员帮扶驿站等新阵地,创新了党建工作清单式管理、党建工作目标考核等方式方法,确保了品牌推进有力、创新出彩、落实有效。

  软任务变硬指标

  《党员榜样》《党建指导员》《440党员服务站》……在该矿党建工作会上经验交流会上,对5个党建精品项目进行进一步推广。

  该矿把群众满意、作用发挥作为检验党建品牌成效的标准,做到品牌内容、任务目标、创建流程、实施效果四公开,广泛接受职工群众监督;采取民主测评、现场调研等方式,了解职工群众对品牌创建的评价。同时,将品牌创建情况作为年度红旗党组织评选的依据;对党建示范品牌开展不力、计划措施不接地气、群众满意率低的,纳入党建考核。

  该矿党委为了确保基层各个党支部品牌创建效果,制定了党支部过硬标准,将党建示范品牌创建纳入其中,与党支部市场化考核挂钩。

  通过精心筹划,的党建品牌不断涌现:机关总支打造了精实挚廉党建品牌,提升了机关党员的党性意识,基层单位满意率达到了95%;武装保卫党支部创建了精武卫士,通过党员干部带头练精兵、强素质,培育了保卫矿山的一双铁拳,综采工区创建了二三四党建示范品牌,党员带头对标夺旗,连续两个月创出接管以来产量最好纪录……这些党建品牌走进职工群众、深入人心,实实在在地解决了一批党员群众关心关注的重点难点问题,彰显了党建工作服务保障力。